Jak opodatkowana jest premia, jaki podatek od premii?

pieniądze kalkulator lupa

Pracując, otrzymujemy wynagrodzenie, które określane jest również jako pensja zasadnicza. Jej wysokość ustalamy w porozumieniu z pracodawcą przed podpisaniem umowy. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby ustalona początkowo pensja została powiększona o różne świadczenia, np. premie. Zarówno pracodawców, jak i pracowników nurtuje nie raz pytanie o to, czy tego typu dodatki do wynagrodzenia muszą być opodatkowane?

Jakie są rodzaje premii?

Zacznijmy od podstaw, a więc rodzajów premii, jakimi może obdarować nas pracodawca. Istnieją dwa rodzaje premii pieniężnej – uznaniowa oraz regulaminowa. Ta pierwsza przyznawana jest wyłącznie z dobrej woli pracodawcy. Zasady przyznawania tego typu dodatków do wypłaty nie muszą być jasne, zazwyczaj otrzymują je pracownicy, którzy zdaniem przełożonych szczególnie na nie zasłużyli. Istotne jest to, że pracownik nie może rościć sobie prawa do takiej premii, nawet jeśli jego zdaniem tego typu nagrody nie są przyznawane w sposób nieuczciwy. Pracodawca nie może przy tym dopuszczać się dyskryminacji swoich pracowników, udzielając nagród, gdyż do reguluje już Kodeks pracy.
Premia regulaminowa natomiast przyznawana jest zgodnie z zasadami opisanymi w regulaminie danej firmy lub organizacji, czy też w obowiązującym regulaminie wynagrodzeń. Aby ją otrzymać, należy spełnić określone warunki, a samo przyznanie lub zaniechanie przyznania takiej premii może podlegać kontroli. Oznacza to, że pracownik, który spełnił wszystkie wymagania pracodawcy dotyczące przyznania premii regulaminowej, może dochodzić jej wypłacenia na drodze sądowej. Niewypłacenie tego rodzaju premii traktowane jest tak samo, jak niewypłacenie wynagrodzenia zasadniczego. Przykładowe rodzaje premii regulaminowych (nazywanych też roszczeniowymi), to:

  • premia za staż pracy,
  • premia za pracę w warunkach szkodliwych,
  • premia za pełnioną funkcję,
  • premia za kierowanie zespołem pracowników.

Czy premia jest opodatkowana?

Wróćmy teraz do pytania postawionego w tytule artykułu. Kwestie związane z przyznawaniem premii regulują zapisy art.105 Kodeksu pracy, natomiast w przypadku podatków należy sięgnąć do treści art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (ustawa o PIT). Zgodnie z nim, zarówno premia uznaniowa, jak i roszczeniowa (regulaminowa) stanowi przychód ze stosunku pracy, a więc podlega opodatkowaniu. Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany do pobrania zaliczki na podatek dochodowy od wypłaconej premii. Zaliczka ta jest uzależniona od progu podatkowego i wynosi 18% lub 32%. Wysokość premii wyraża się w kwocie brutto.

Czy premia musi mieć formę pieniężną?

Większość pracowników najwyżej ceni premie pieniężne, jednak pracodawcy mogą doceniać swoich pracowników także w inny sposób. Premie uznaniowe mogą przyjmować formę np. nagród rzeczowych, w tym bonów, kart podarunkowych, upominków, czy kart prepaid. Ponadto nagrody uznaniowe to również dyplomy, listy gratulacyjne, pochwały, czy odznaczenia.

więcej: | | | | | | | | |

Zostaw Komentarz

Your email address will not be published. Required fields are marked *