Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany do pobrania zaliczki na podatek dochodowy od wypłaconej premii. Zaliczka ta jest uzależniona od progu podatkowego i wynosi 18% lub 32%. Wysokość premii wyraża się w kwocie brutto. Czy premia musi mieć formę pieniężną?…Oznacza to, że pracownik, który spełnił wszystkie wymagania pracodawcy dotyczące przyznania premii regulaminowej, może dochodzić jej wypłacenia na drodze sądowej. Niewypłacenie tego rodzaju premii traktowane jest tak samo, jak niewypłacenie wynagrodzenia zasadniczego.